صندوق حمایت از فرصتهای شغلی افراد دارای معلولیت، بهعنوان یکی از نهادهای توسعهای اشتغال، مأموریت دارد با اتکا بر سیاستهای ملی رفاه و عدالت اجتماعی، بسترهای لازم برای اشتغال پایدار، دسترسپذیر و فراگیر افراد دارای معلولیت را فراهم آورد.در همین راستا عبارت راهبردی «صندوق توسعهدهنده اشتغال پایدار، دسترسپذیر و فراگیر» بازتابی از مأموریت قانونی، جهتگیری نهادی و تعهد توسعهای صندوق است. این رویکرد بر سه مؤلفهی بنیادین استوار است:
• پایداری (Sustainability): تضمین تداوم فرصتهای شغلی از طریق حمایتهای مالی، بیمهای، آموزشی و کارآفرینی.
• دسترسپذیری (Accessibility): رفع موانع محیطی، فنی و اجتماعی برای حضور افراد دارای معلولیت در بازار کار.
• فراگیری (Inclusion): به معنای حضور و مشارکت فعال و برابر افراد دارای معلولیت در کنار سایر افراد در محیطهای شغلی، تصمیمسازی و اجرای فرآیند اشتغال
این سه مؤلفه، اضلاع مثلثی همافزا را تشکیل میدهند که بدون تحقق توأمان آنها، دستیابی به هدف غایی یعنی «اشتغال توانافزا و عدالتمحور» ممکن نخواهد بود.چارچوب راهبردی صندوق در انطباق با اصول کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت (UNCRPD) و در هماهنگی با نظام بینالمللی طبقهبندی عملکرد، ناتوانی و سلامت (ICF) سازمان جهانی بهداشت طراحی شده است. همچنین، جهتگیریهای کلان آن با اهداف مصرح در قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران (۱۴۰۳–۱۴۰۷) بهویژه در حوزههای اشتغال، توانافزایی، عدالت اجتماعی و اقتصاد مردمی همراستا است.
نظر شما